سیستم
EBL
1) سطح
آموزش و کلآ
برسی
ebl از
نظر اصول
نتورک :
اولین
و بزرگترین
رکن هر نتورک
سطح آموزش های
آن سیستم
میباشد . . . چرا
که اصول واقعی
نتورک که در
qi
سرلوحه ی کار
قرار گرفته
دقیقآ مانند
اصول و قوانينی
است که یک
مهندس عمران
آموزش دیده و
در طی ساخت
ساختمان
خود آنها را
پیاده میکند . . .
اگر معماری به
صورت غیر
اصولی و تنها
با سرعت زیاد
ساختمانی بنا
کند ( اگر سعی
در ساخت برجی
عظیم داشته
باشد ( مجموعه
ای با تعادل
بالا و قوی . . . ) )
بی شک در بین
راه ساختمان
وی فرو خواهد
ریخت . . . سرعت اولیه
و بالا رفتن
ابتدای کار
این معمار از
دید ناظر بیرون
خیلی جذابیت
بیشتری
دارد ، تا
معماری که
چندین ماه بر
خلاف معمار
اول به جای
صعود ، رو به
پایین رفته ،
و پی ریزی
میکند . . . ( از
دید ناظری که
در علم ساختمان
سازی کم
اطلاعات باشد
. . . )
(من
در
3 ebl بار
پرزنت شدم ،
از طرفی در طی
هفته گذشته ،
۲ جلسه ی چندساعته
با یکی از
اصلی ترين
سرشاخه های
ebl ( با
بیش
از صدو پنجاه
هزار جایگاه
در زیر دست ) که
همچنین از سر
شاخه های
سیستم
my7 نیز
میباشند ( با
بیش از هفتاد
هزار زیر
مجموعه ) در
دفتر ايشان
داشتم . . .
دوستان
من باور داشته
باشند اگر در
این مطلب
نکاتی را ذکر میکنم
، حاصل بیش از 1
ماه تحقیق
بنده بر روی
ebl
میباشد . . . پس از
نکته ی اول
نتیجه :
نتورکی که غیر
اصولی و بدون
آموزشهای
صحیح ، و تنها
با استفاده از
ظاهری زیبا
رشد کند ،
بالاخره
متوقف خواهد
شد . . .
اکثر
مردم نا آگاه
ما که وارد
این گونه
سیستم ها (
گلدمايند،
مای سون
دايموندز ، ای
بی ال و . . . )
میشوند بعد
از گذشت ماه
ها خواهند
فهمید که دچار
چه اشتباهی
شده اند .
البته این
عزیزان آموزش
هم دارند ! . . . که
فکر میکنم به
ذکر منابع
آموزشی آنها اشاره
کنم کفایت کند
: جزوه 8 سنگ
بنای اصلی
! ، سی دی
۱و۲ پاتمان
،
يکی
از سی دی های
جو (
jose Salvador
) . . . ! ! !
این
کمپانی ها حتی
نتوانستند
این آموزشهای
ابتدایی را
برای اعضای
خود طراحی
کنند ! ( آموزشهایی
که در اکثر
شاخه های
qi
افراد به
عنوان مقدمه
و معمولآ در
هفته اول ورودشان
به سیستم آنها
را آموزش
میبینند . . . )
شاید
دوستان من در
سایر کمپانی
ها باورشان نشود
... ای کاش همه ی
شما دوستان در
جلسه ی ما
حاضر بودید و
میدیدید که
بزرگترین لیدر
my7
و نفر
اول
ebl با
تمام وجود
اعتراف کرد:
" که در تمام
این سالها راه
نادرستی را
میرفته ، و
آینده ی سیستم
هایی چون
ebl , gold mind , my7
و . . . چیزی
جز توقف
سیستمشان
نخواهد بود ! ! و آینده
در دست کمپانی
هاییست
که همچون
QI اصول
واقعی نتورک
را پیاده
میکنند " . . . این
نتیجه ایست که
خیلی از سران
این سیستم ها
هم اکنون بهش
رسیدند ، و
افراد زیر
دست آنها که
بی شک از نظر
تجربه و
اطلاعات قابل
مقایسه با
آنها نیستند
در آینده درک
خواهند کرد ،
و در حال حاضر
بی شک بر روی
سیستم های خود
پا فشاری
خواهندنمود . .
. آینده گویای
این نکته
خواهد بود . . .
2) اما از
نظر
plan :
در
اين سيستم
، به ۶ صورت به
افراد به شکل
هم
زمان پورسانت
ميدهند . . .
در
اينجا بعضی از
انواع را
ميشکافم : * جايزه
بزرگ :
به
گفته ی عزیزان
من در کمپانی
ebl
تغریبآ 4
برابر
qi
پورسانت دهی
میشود . . .
ببینید
دوستان این
نکته برای
افرادی که بر
اصول و دانش
نتورک آگاهی
دارند واضح
است که رسیدن
به تعادل های
بالا ( 5000 ) برای
افراد عادی که
تازه وارد
نتورک میشوند
کار بعیدیست (
منظورم در سیستم
های با پی
ریزی اشتباه
هست ، که به
افراد علمی
آموزش داده
نميشود ! . . . که
معمولآ افراد متوقف
میشوند ) و بی
شک اکثریت
مجموعه
شان قبل از
رسیدن به این
تعادل متوقف
خواهد شد (
البته اکثریت
، و نه همه )( از
این جهت تعادل
5000 را عرض میکنم
که اصلی ترین
پورسانت
ebl در
این تعادل و
به صورت یک
جایزه ی 50000$
میباشد ) که با
توجه به
نکته ی
بالا اکثر
افراد عادی و
غیر حرفه ای
که وارد این
سیستم میشوند
نمیتوانند به
این تعادل
برسند .
پس
این از اصلی
ترین پورسانت
این سیستم ،
که اکثر افراد
به آن نخواهند
رسید .
ادامه
: این سیستم 5
plan
دارد :
( , 15 k => 30000 tooman => 1 jaygah ,
, 45k => 81000 tooman => 3 jaygah ,,
105k => 178500 tooman
=> 7 jaygah ,,
325k => 368000 tooman => 15 jaygah ,,
465k => 725000 tooman
=> 31 jaygah
)
3
جایگاه مانند
همان 3
امتیازی در
qi
هست ، و . . .
*
پورسانت
step :
کار
جالبی که
پرزنتور های
این سیستم
انجام میدهند
( که از دوستان
صمیمی خودم
نیز چندین نفر
پرزنتور
ebl
هستند . . . ) :این
عزیزان چون
معمولآ یکی از
5 plan
رو برای
افراد رسم
میکنند(
معمولآ
105k ) یک
نکته ی جالب
از نظر افراد
پنهان میماند
:در این سیستم
مانند ما که
در 3-3 250$ میدهیم ،
در 25-25 ، 75$پورسانت
step
میدهند (
البته 25
جایگاه ) مثلآ
در قسمت
105k که
افراد 7
جایگاه دارند
در تعادل 4 ، 75
دلار میگیرند
( 4 تا 7 تا = 28
جایگاه که
درونش 1 عدد 25
تایی هست ) و
شخص با زدن
تعادل 4-4 در 105k ، 75$ میگیرد . . .
اما :
اینجا این
تصور ایجاد
میشود که فقط
زدن تعادل 25
جایگاه کفایت
میکند تا شخص 75$
بگیرد . . . اما محدودیتی
وجود دارد ( که
حتی بعضی از
لیدر های
ebl
خودشان در
اوایل کار از
این موضوع بی
خبر بودند ! )
بر
طبق تصور بالا
پس اگر شما
مثلآ ۹ تا
45k
بزنید ( ۹ تا 3
جایگاهی ، که
میشود 2۷
جایگاه ) و مثلآ
4 تا
105k (4 تا 7
جایگاهی ، که
میشود ۲۸جایگاه
) موفق شدید که
به حالت 27 – 28
برسید و چون
درونش یک عدد
، 25-25 وجود دارد ،
باید 75$ بگیرید . .
. اما :
شما
پورسانتی
نمیگیرید !!
چرا که باید
تعادل 25 را با
حالت های
مشابه ایجاد
کنید ( مثلآ
اگر یک دست ۹
تا
45k
ورودی کردید ،
در دست دیگرهم
حتمآ باید ۹
تا
45k ،
قرار بگیرد تا
75$ خود را
دریافت کنید !!! . .
. ) و به همین
ترتیب برای
حالت های دیگر
. . . در غير اين
صورت برای
ورودی های خود
پورسانت
step را
نميگيريد تا
زمانی که ۲
طرف مشابه
بزنيد ! این
قانون عجیب و
محدود کننده (
که در سیستمی
دیگر که از
نظر
plan
و نحوه
پورسانت دهی
مشابه
ebl است و
به تازگی در
ایران ایجاد
شده (
e-parsian ) این
قانون وجود
ندارد ، و
افراد از همه
حالت ها که
تعادل
بزنند ،
پورسانت
میگیرند . . . ) در
عمل باعث میشود مقدار
پورسانتهای
دريافت
شده پایین تر
از حد پیشبینی
شده در
جلسه پرزنت
بیاید !!!این هم
از پورسانت
step . . .
*
پورسانت شارژ
:
در
ebl
اگر زیر
مجموعه ای 1
سال از عضویتش
بگذرد باید مجددآ
برای شارژ
کارت خود و
ادامه ی نتورک
خود ، همان
مبلغ ابتدایی
را پرداخت کند
! ! ! مثلآ اگر با
۴۶۵k وارد
شده باشد هر
سال باید همان
مبلغ اول ، یعنی ۷۲۵۰۰۰
تومان را
بپردازد و
سایر حالات نیز
همان مبلغ
ورودی اول ! !
! در غير اين
صورت از سيستم
حذف ميشود . . . !
(
البته دوستان
من در
ebl این
حالت را با
voucher ما
برابری
میدهند ، که
بی شک ما در
voucher پولی
را برای شارژ
نمیدهیم (
یعنی پولمان
به صورت غیر نقدی
به خودمان
داده میشود . . . )
اما
اگر کسی در
ebl
کارت خود را
شارژ کند با
توجه به حالت
جایگاه های افراد
پورسانتی به بالا
سری های افراد
میرسد . . . نکته
اینجاست که
معمولآ به
همان دلیل اول
که توضیح دادم
، بعد از گذشت 1
سال معمولآ
افراد مجموعه
هایشان متوقف
شده ( خیلی
ها ، و بی شک نه
همه ) طبیعتآ
شخصی که
مجموعه اش قفل
شده از
این
کار کنار رفته
و دیگر شارژی
در کار نخواهد
بود . . . پس باید
پورسانت شارژ
برای حداقل
نیمی از ( خوش
بینانه ) زیر
مجموعه ها را
برای بالا سری
هایشان
فراموش کنیم . . .
این هم از
پورسانت شارژ
. . .
پورسانت
unilevel :
یکی
از حالات
پورسانت دهی
که عزیزان
ebl
خیلی روش
افتخار می کنن
unilevel میباشد
یعنی پورسانت
یک باله (بدون
تعادل ) . . . ( جای
اشاره دارد
که در
plan ، کمپانی
qi
نیز این حالت
پورسانت
دهی وجود
دارد که هنوز
خيلی از
عزيزان بی خبر
هستند ( البته
توضيحات کامل
اين
plan
اخيرآ در سايت
کمپانی قرار
گرفته ) . . . )
این
سبک پورسانت
دهی نیز در
ebl 2
ایراد دارد : 1.
برایش
level مشخصشده ،
مثلآ گفته شده
از لول 11 تا 40 (
stage 11
تا
stage 40 ) برای هر 1
ورودی ، بدون
تعادل نیز :
مبلغ 30
sent
پورسانت
پرداخت میشود
. . .
مجددآ
بر پایه ی
دلیل اول ،
رسیدن به
stage های
بالا برای
خیلی از
افراد اتفاق
نخواهد افتاد
، پس خيلی ها
از دريافت اين
پورسانت محروم ميشوند
. . .
از
طرفی هیچ وقت
زیر مجموعه ی
شما به صورت
کاملآ پر ،
رشد
نخواهدکرد ،
پس مقدار
زیادی از آن
مبالغی که
برای افراد
محاسبه میشود
،عملآ به خاطر
خالی بودن
خیلی از
جايگاه ها
، به شما
تعلق نميگيرد
۳)
به خصوص به
خاطر تاکتیکی
که اکثر لیدر
های
ebl پیاده
میکنند :
زیر
دست زیر
مجموعه های
فعال خود یک
جایگاه برای
خودشان
میزنند ، تا
به واسطه ی
فعالیت آن شخص
، یک دست آن
لیدر پر شود و
از پورسانت
unilevel (
یک باله )
استفاده کند . . .
این عمل باعث
میشود که جایگاهای
یک باله ی
زیادی به وجود
آیند که یک بالشان
خالیست و در
نهایت بر روی
پورسانت
unilevel
بالادستی ها
اثر دارد و
باعث میشود که
آن حالت
آرمانی
محاسبه شده رخ
ندهد ! . . . ) اين هم
از پورسانت
unilevel .
. .
۴)
محصول این
کمپانی (
PMT ) :
اگر
بخواهم خلاصه
بگم : یک
دیکشنری
online که به
گفته ی
پرزنتورهای
ebl در
جلسات پرزنت :
کارایی و
قابلیت های
فوق العاده
بالایی دارد . . .
اما به گفته
سر شاخه ی این
کمپانی : محصولی
ضعیف و بلا
استفاده
میباشد . . . ! ! ! ( این
سخن را از
زبان چند تن
دیگر از خود
عزیزان فعال
در این سیستم (
با تعادل های
بالا ، مثلآ 4700 )
شنیده
ام . . . ! . . . البته
این دوستان در
زمانی این نکات
را در جلسه
گروهی خودشان
بیان میکردند
، که اطلاع نداشتند
من از لیدر
های quest net هستم ، و
اگر نه بی شک
چنین سخنانی ،
به زبان نمی
آوردند . . . ! ) پس
عملآ افراد در
این سیستم پول
خود را فقط
برای ورود به
سیستم تجاری
میپردازند و
نه یک محصول
واقعی . . .
۵)
رئیس این
کمپانی ( آقای
مایکل چین ) :
ایشان
رئیس
my7diamonds
نیز
هستند ، که
بعد از اینکه
سود
my7
برای ایشان کم
شد ،
ebl را
ایجاد کردند ! ! !
جالب اینجاست
که بدانید :
بر
خلاف عزیزان
ما در کمپانی
QI ( اعضای
کمپانی اجازه
ی داشتن
را ندارند ) ،
آقای مایکل
چین ، اگه
عددش رو درست
به خاطر بیارم
: 11
stage اول ebl را
، خود خریداری
کرده اند ! ! !تا
از نظر سود . . . . . . . . . .
. . . . . . ! !
البته
ایشان سیستم
بعدی خود را
نیز از هم
اکنون ایجاد
کرده اند تا
بعد از
ebl
ازطریق آن ،
مردم نا آگاه
را وارد سیستم
های خود کند .اسم
این سیستم :
gold best هست ،
که تا جایی که
بنده شنیدم
برخلاف سیستم های
قبلی ایشان ،
این سیستم در
ایران پای
نگرفت !!! علت را
که جویا شدم ،
عزیزان
سرشاخه ی
ebl و
my7 به بنده
فرمودند : "
خود لیدر های
اصلی آقای مایکل
چین ، به
اهداف ، و
شخصیت واقعی
ایشان پی برده
و دیگر حاضر
به همکاری با
ایشان و ایجاد
سود واقعآ
وحشت ناک برای
آقای مایکل
چین نیستند ! و
در اثر کنتاک
هایی که با
ایشان داشته
اند ، تصمیم
گرفتند تا
دیگه با ایشان
فعالیت نکنند
. . . ! "البته اگر
سیستمهای
ایشان واقعآ
اصولی و
قدرتمند
بودند ، نیازی
به لیدر های
ثابت برای خود
نداشتند ، و
با ایجاد لیدر
های قوی ! و
جدید کارخود
را آغاز میکرد
.ترجيح ميدهم
بيشتر در
مورد نوع
نگرش و شخصيت
ايشان توضيح ندهم
. . . !
متوجه
تبلیغات وسیع
از
این
کمپانی ، در
نشریات شده
اید ؟ !
پورسانتها
در این سیستم
تقریبآ هر 15
روز به 15 روز از
حسابها ی
افراد در
بانکاهی <
ایرانی > قابل
برداشت
میباشد ، به
این دلیل
پورسانت افراد
در این بین در
بانکها
خوابیده ! و
بانکها بی شک
سود زیادی از
این نکته
خواهند
برد . . البته
عزیزان فعال
در
ebl محدودیتی
از نظر برداشت
پول های خود
دارند که هم
اکنون دقیق
یادم نیست ( تا
این حد که : فقط
اگر پولهای
حسابشان به
مبلغ خاصی
برسد امکان
برداشت دارند
. . . ! ( که مبلغ و
شرايط آن در
خاطرم نیست )
که این نکته
نیز باعث
میشود پول
بعضی از افراد
مدت بیشتری در
حسابهای
ایرانی جاری
باشد . . . ) و در
مجموع درآمد
جالب توجهی برای
دولت ايجاد
کرده . . . از
طرفی تیمساری
بلند پایه از
مقامات
مملکتی ( از
ذکر نام
معذورم ، البته
این نکته
اینقدر همه جا
پیچید که فکر
میکنم همه نام
ایشان را
بدانید . . . ) در
اجلاسی که چند
ماه پیش در
سالن ورزشی
حجاب برپاشده
بود ، به
صورتی رسمی
پشتی بانی خود
را از این
سیستم ( به
دلایلی که
بنده اطلاع
ندارم . . . ) اعلام
کردند . . . از
طرفی مانند
QI
که
به دولت
مالیات میدهد
،
ebl نیز
مالیات زیادی
به دولت
میپردازد . . .
فکر میکنم کمی
علت جانب داری
های ملموس
نشریات از
ebl
واضح باشد . . . !
البته من در
برنامه ی خود
قرار داده ا م
تا در دفاتر
مجلات ( ایام ،
و ، پول ، و ،
شاخص حاضر شده
و از آنها در
مورد بعضی از
این جانب داری
های واقعآ
آشکار و رسوا
و مقایسه ی
چنین سیستمی
با
QUEST NET
توضیح بخواهم
( نکات منفی
بالا را در
نظر داشته
باشید ، ،
تعداد کشور
های فعال برای
qi
به حدود 130 کشور
رسیده در حالی
که
ebl
نهایتآ به
تعداد
انگشتان 1 دست هم
نمیرسد . . . ! . . . و
فکر نمیکنم
نیازی به
مقایسه ی
اعتبارات بین
المللی این 2
کمپانی نیز
باشد !
این سایت
هیچ گونه مسئولیتی در برابر مطالب مربوط به این کمپانی ندارد
